{"id":11229,"date":"2022-09-11T09:13:18","date_gmt":"2022-09-11T06:13:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/?p=11229"},"modified":"2022-09-14T17:14:31","modified_gmt":"2022-09-14T14:14:31","slug":"introvertti-tyossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/introvertti-tyossa\/","title":{"rendered":"Miten ottaa huomioon introvertin piirteit\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4?"},"content":{"rendered":"<p>Jokainen introvertti toivoo saavansa ty\u00f6skennell\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 tai tavat ty\u00f6skennell\u00e4 eiv\u00e4t ole jatkuva kuormituksen l\u00e4hde. Ihannetapauksessa introvertti p\u00e4\u00e4see my\u00f6s k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n omia luontaisia vahvuuksiaan.<\/p>\n<p>Uskon ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi tulla todeksi useassa ty\u00f6ss\u00e4, etenkin asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4. Mutta se edellytt\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4, tahtoa ja avointa keskustelua ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n<h2>Mit\u00e4 esihenkil\u00f6n pit\u00e4isi tiet\u00e4\u00e4 introverteist\u00e4?<\/h2>\n<p>Jotta esihenkil\u00f6 saisi introvertista parhaan esiin, h\u00e4nen on hyv\u00e4 olla tietoinen joistain introverteille tyypillisist\u00e4 piirteist\u00e4.\u00a0On tietenkin selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ihminen ei ole vain yksitt\u00e4inen temperamenttipiirre, mutta jos h\u00e4n on vahvasti introvertti tai ekstrovertti, se tulee tavalla tai toisella esiin my\u00f6s ty\u00f6skennelless\u00e4.<\/p>\n<p>Kaikki alla olevat piirteet eiv\u00e4t p\u00e4de kaikkiin introvertteihin, mutta ovat melko yleisi\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Pit\u00e4v\u00e4t siit\u00e4, jos saavat syventy\u00e4 johonkin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<li>Haluavat tiet\u00e4\u00e4 ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 <em>miksi<\/em> jokin asia tehd\u00e4\u00e4n, ennen kuin l\u00e4htev\u00e4t ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n parissa.<\/li>\n<li>Ty\u00f6skentelev\u00e4t parhaiten, kun eiv\u00e4t ole aikapaineen alla.<\/li>\n<li>Ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n eiv\u00e4t pid\u00e4 jatkuvasta ty\u00f6h\u00f6n puuttumisesta ja sen valvomisesta. Mikromanagerointi h\u00e4iritsee eik\u00e4 edist\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4.<\/li>\n<li>Tiet\u00e4v\u00e4t asioista yleens\u00e4 paljon enemm\u00e4n kuin mit\u00e4 tuovat esille. Introvertilta kannattaa kysy\u00e4 mielipiteit\u00e4 ja ideoita. Ota kuitenkin huomioon seuraava kohta.<\/li>\n<li>Tarvitsevat aikaa ajattelemiseen ennen kuin muodostavat mielipiteen t\u00e4ysin uudesta asiasta tai ennen kuin l\u00e4htev\u00e4t ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n jonkin isomman teht\u00e4v\u00e4n parissa. Anna introvertin tutustua tarpeeksi ajoissa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4n asiaan esimerkiksi ennen kokousta.<\/li>\n<li>Pit\u00e4v\u00e4t itsen\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4. Eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole parhaimmillaan silloin, kun jotain asiaa pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6st\u00e4\u00e4 isommassa ryhm\u00e4ss\u00e4. Erityisen h\u00e4iritsev\u00e4\u00e4 voi olla, jos joku seisoo sel\u00e4n takana katsomassa ty\u00f6skentely\u00e4.<\/li>\n<li>Eiv\u00e4t ole mieluusti huomion keskipisteen\u00e4. \u00c4l\u00e4 ved\u00e4 introverttia ison joukon keskipisteeksi ainakaan yll\u00e4tyksen\u00e4.<\/li>\n<li>Tarvitsevat yleens\u00e4 hiljaisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n keskittymiseen, jossa ei ole vaarana joutua jatkuvasti keskeytetyksi. T\u00e4m\u00e4 on tietenkin sidoksissa itse ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ja p\u00e4tee etenkin asiantuntijaty\u00f6ss\u00e4.<\/li>\n<li>Voivat vaikuttaa aluksi hiljaisilta ja et\u00e4isilt\u00e4. Introvertit ottavat uudessa porukassa usein ensin tarkkailijan roolin ennen kuin l\u00e4mpenev\u00e4t rupattelemaan enemm\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Introvertti, kerro milloin olet parhaimmillasi<\/h2>\n<p>Introvertti voi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 edell\u00e4 olevalta listalta asioita, joiden toivoisi toteutuvan omassa ty\u00f6ss\u00e4 tai olevan eri tavoin. Jos esihenkil\u00f6\u00f6n on edes jonkinlainen keskusteluyhteys olemassa, h\u00e4nelle kannattaa kertoa, mill\u00e4 tavoin ty\u00f6skennelless\u00e4 on yleens\u00e4 parhaimmillaan. T\u00e4ll\u00f6in esihenkil\u00f6ll\u00e4 on mahdollisuus ottaa n\u00e4it\u00e4 seikkoja huomioon ty\u00f6nkuvassa tai t\u00f6iden j\u00e4rjestelyss\u00e4. Muutosta voi edesauttaa se, ett\u00e4 asian esitt\u00e4\u00e4 my\u00f6nteisess\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmassa:<\/p>\n<p><em><strong>Olen parhaimmillani, kun&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Innostun, kun&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Opin parhaiten, kun&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Parhaiten olen onnistunut, kun&#8230;<\/strong><\/em><\/p>\n<p>T\u00e4t\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmaa voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6hakemuksen ja -haastattelun yhteydess\u00e4. Silloin tulee kertoneeksi, millainen ty\u00f6skentelytyyli ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 saa parhaat puolet itsess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 esille. Jos organisaation ty\u00f6skentelykulttuuri on rakennettu vahvasti ekstrovertille sopivaksi, on todenn\u00e4k\u00f6isesti kummallekin osapuolelle parempi, ett\u00e4 se tulee ilmi jo hakuvaiheessa.<\/p>\n<p><strong>Lue my\u00f6s<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/introvertti-kiireen-vahentaminen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Introvertin vastavoima kiireelle ja kovalle tahdille<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/introvertti-ja-tyo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Introverttipiirteist\u00e4, ty\u00f6st\u00e4 ja vapaudesta<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/introvertti-aivot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Introverttien informaation prosessointi ja aivotoiminnan eroja<\/a><\/p>\n<p><strong>Seuraa blogia\u00a0<a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/kirjoittajasannaleino\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebookissa<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-11389\" src=\"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"introvertti ty\u00f6ss\u00e4\" width=\"2560\" height=\"1707\" srcset=\"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-scaled.jpg 2560w, https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Kuva: Nordwood Themes<\/p>\n<p><em>L\u00e4htein\u00e4 k\u00e4ytetty:<\/em><\/p>\n<p><em>Buckingham, M. 2022. Love+Work. Harvard Business Review Press<\/em><\/p>\n<p><em>Olsen Laney, M. 2002. The Introvert Advantage. How Quiet People Can Thrive in an Extrovert World. Workman Publishing<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jokainen introvertti toivoo saavansa ty\u00f6skennell\u00e4 niin, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 tai tavat ty\u00f6skennell\u00e4 eiv\u00e4t&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":11389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[152,235,79,97,81,111],"acf":[],"platta":{"numLikes":6,"numComments":0,"category":"hyvinvointi","themes":["stressi","tyohyvinvointi","tyouupumus"],"commercial_partner":null,"thumbnail":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-scaled.jpg","blog_id":74},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blogit-cdn.a-lehdet.fi\/uploads\/sites\/74\/2022\/08\/nordwood-themes-ezsm8xrjnx0-unsplash-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/posts\/11229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/users\/105"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/comments?post=11229"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/posts\/11229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11540,"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/posts\/11229\/revisions\/11540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/media\/11389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/media?parent=11229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/categories?post=11229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.terve.fi\/stressitohtori\/api\/wp\/v2\/tags?post=11229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}